26 Jun, 2017

Unser Schlüssel für optimale Führungskräfte

Das sind die 5 Tasten der Klaviatur, die unserer Auffassung nach eine gute Führungskraft in punkto Personalführung bedienen können sollte:

1. Einfühlungsvermögen

Sie wissen wie es Ihren Mitarbeitern geht?

  1. Geburtstage werden beglückwünscht
  2. Befindlichkeiten werden grundlegend angemessen offen und ehrlich besprochen
  3. Dauerhafte Überlastungen/ Unterforderungen werden gemeinsam thematisiert
  4. Berufs- & Lebens- Motive Ihrer Mitarbeiter werden oder sind erkannt und werden durch Sie und das Tätigkeitsfeld gefördert
  5. Feedback wird beidseitig gelebt, positiv/wertschätzend sowie optimierend/ respektvoll

2. Gesprächsführung

Sie führen Ihre Gespräche ziel- und ergebnisorientiert, indem Sie den folgenden, inneren Gesprächsleitfaden verfolgen:

  1. Vorbereitung
  2. Begrüßung
  3. Austausch
  4. Soll/ IST Abgleich
  5. Lösungen
  6. Ergebnisfestlegung
  7. Konsequenz
  8. Verabschiedung
  9. Nachbereitung
  10. Reporting

3. Überzeugungskraft

Sie vertreten eine Meinung und sind in der Lage diese argumentativ sachlich und klar zu kommunizieren. Hierbei lassen Sie den inneren Satz „Beziehungsebene vor Sachebene“ in sich klingen.

4. Durchsetzungsfähigkeit

Als Führungskraft sind Ihre Hauptaufgaben die Unternehmensziele zu erreichen und Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Eine gute Führungskraft weiß genau diese Aufgaben verantwortungsvoll auch dann zu verfolgen, wenn Mitarbeiter sich lauthals mit anderer Meinung aufbäumen.

5. Konfliktfähigkeit

Eine gute Führungskraft ist wegweisend, klar und konsequent.
Die Konsequenz (Handlungsfolge) definiert die Führungskraft bestenfalls gemeinsam mit den Mitarbeitern.
Diese Konsequenz tritt automatisch oder final durch die Führungskraft vorangetrieben in Kraft, wenn Regeln oder Leitlinien vereinbart wurden, an die sich Führungskräfte oder Mitarbeiter nicht halten.

Sie müssen nicht alle 5 Tasten gleich perfekt bedienen können …
jede Taste überhaupt klingen lassen zu können reicht für`s Erste.

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